Trouver ceux qui ne cherchent pas.

Chasseur de têtes indépendant, je recrute par approche directe vos fonctions support et vos postes d’encadrement, dans tous les secteurs. Je mène chaque recherche moi-même, du premier brief à la fin de la période d’essai.

Confier une recherche Découvrir la méthode

  • Une seule personne

    Du brief à la décision, sans relais ni perte d’information.

  • Des honoraires au forfait

    Fixés après le brief selon le niveau du poste, sans lien avec le salaire négocié.

  • Peu de missions à la fois

    Un nombre volontairement limité, pour que chacune avance chaque semaine.

Expertises

Les fonctions support et les postes d’encadrement, dans tous les secteurs. Sur ces postes, les meilleurs candidats sont rarement en recherche active, et une erreur de recrutement coûte cher.

Par fonction

Ressources humaines

Mon métier d’origine, et celui que j’évalue le mieux.

  • DRH, responsable RH, HR business partner
  • Responsable paie et administration du personnel
  • Chargé de recrutement, de formation, de développement RH

Finance et comptabilité

Des profils recherchés partout, qui changent de poste pour un projet, rarement pour une annonce.

  • Directeur administratif et financier
  • Chef comptable, comptable général
  • Contrôleur de gestion, credit manager

Juridique et conformité

Un marché étroit où tout le monde se connaît, et qui se travaille nom par nom.

  • Directeur juridique, juriste d’entreprise
  • Responsable conformité, contrôle interne
  • Délégué à la protection des données

Systèmes d’information

Les équipes internes qui font tourner l’infrastructure et les outils de l’entreprise.

  • DSI, responsable infrastructure
  • Responsable applicatif, chef de projet SI
  • Responsable de la sécurité des systèmes d’information

Achats, logistique et services généraux

Des fonctions jugées sur des résultats mesurables, où les références se vérifient vite.

  • Directeur des achats, acheteur
  • Responsable supply chain, logistique
  • Responsable services généraux et maintenance

Direction et opérations

Les postes qui portent un compte d’exploitation, un réseau ou un site, avec des équipes à diriger.

  • Directeur général, directeur des opérations
  • Directeur de site, de région, de réseau
  • Secrétaire général

Par secteur

Retail et distribution

Cinq ans dans un grand magasin parisien : réseaux de vente, forte saisonnalité, dialogue social dense.

Immobilier

Foncière cotée, property management, administration de biens, transaction : les métiers du siège comme ceux des sites.

Services numériques

Éditeurs, hébergeurs, entreprises de services du numérique : convention Syntec, croissance rapide, équipes dans plusieurs pays.

Hôtellerie et résidences

Exploitation multi-sites, résidences de standing, fonctions techniques et financières rattachées à un siège.

Banque et assurance

Environnements réglementés, fonctions support structurées, décisions de recrutement à plusieurs niveaux.

Fonds d’investissement

Sociétés de gestion et entreprises en portefeuille : les fonctions support du fonds comme celles de ses participations.

Télécommunications

Opérateurs, intégrateurs et infrastructures de réseau : des fonctions support au contact d’équipes très techniques.

Énergie

Production, distribution et services énergétiques : des métiers réglementés, des sites répartis sur le territoire, une transition en cours.

Industrie et matériaux de construction

Industriels, négoces de matériaux et filiales de groupe : sites de production, réseaux d’agences, fonctions support au siège.

Un secteur qui n’apparaît pas ici ? La méthode reste la même. Je vous dis dès le premier échange si l’univers m’est nouveau, et j’en tiens compte dans le calendrier.

Arnaud Soubiron Associé Plus de quinze ans dans les ressources humaines, jusqu’au poste de DRH : retail, immobilier coté, services numériques.

Derrière chaque identité, un potentiel à révéler.

Le nom Ajar fait référence à Émile Ajar, le pseudonyme de Romain Gary, écrivain qui a su se réinventer et surprendre en révélant une autre facette de son talent. Cette histoire fait écho à ma vision du recrutement : ne pas s’arrêter à ce qui est visible, mais aller à la rencontre des personnalités, comprendre les parcours et identifier les talents qui feront la différence.

Parce que les plus belles rencontres professionnelles sont parfois celles auxquelles on ne s’attend pas.

Le choix de l’indépendance

Je suis devenu indépendant pour construire avec chaque entreprise une relation de confiance qui dure. D’une mission à l’autre, j’apprends à connaître vos équipes et vos contraintes, et je peux vous aider à améliorer votre manière de recruter et de fidéliser, au-delà du poste du moment.

Une seule personne, du brief à la décision

Je conduis chaque mission en entier : le brief, l’identification et l’approche des candidats, la présentation du poste, les entretiens, les dossiers de présentation et l’accompagnement de votre décision. Rien ne se perd entre deux interlocuteurs, et chaque candidat découvre votre entreprise par quelqu’un qui la connaît et sait en parler.

Des honoraires au forfait

Mes honoraires sont forfaitaires, selon une grille à trois niveaux : cadre, cadre supérieur, direction. Je fixe le niveau après le brief, en connaissant la difficulté de la recherche, et vous le confirme par écrit. Le montant ne varie pas avec le salaire négocié, y compris pour un poste de direction générale.

Présent entre deux missions

Tout au long de l’année, les entreprises qui me confient leurs recherches peuvent m’appeler pour relire une fiche de poste, avoir un avis sur un candidat interne ou situer une rémunération sur le marché. Ces échanges ne sont pas facturés.

Un passeur autant qu’un chasseur

Je partage ma méthode avec vos équipes RH : l’approche des candidats, la conduite d’entretien, les grilles d’évaluation. Chaque recrutement mené ensemble doit vous rendre un peu plus autonome pour le suivant.

Méthode

Quatre étapes, les mêmes pour chaque mission. Vous recevez un point écrit chaque semaine, du lancement à la fin de la période d’essai.

  1. Le brief

    Je fais le point avec vous et le manager concerné, par téléphone ou en visioconférence. Je pose toutes les questions utiles, y compris les plus directes, pour comprendre le poste, l’équipe et ce que la fiche de poste ne dit pas.

  2. La recherche

    J’identifie les personnes qui occupent déjà ce type de poste et je les approche directement. Je leur présente moi-même votre entreprise et le poste, dès le premier échange.

  3. L’évaluation

    Entretiens approfondis, mise en situation, prise de références avec l’accord du candidat. Chaque finaliste fait l’objet d’un dossier écrit, qui dit aussi ce qui me fait hésiter.

  4. La décision et le suivi

    Je vous aide à choisir et à construire une offre juste, puis je reste en contact avec la personne recrutée et son manager. Si la période d’essai n’est pas confirmée, je reprends la recherche sans frais.

Une éthique de la chasse

Ce métier consiste à approcher des personnes qui n’ont rien demandé. Voici les règles que je m’impose, avec vous comme avec elles.

Comprendre le poste

  • Poser toutes les questions utiles à la compréhension du poste, sans craindre de déranger.
  • Me servir des premiers entretiens pour repérer ce qui manque ou reste flou dans la fiche de poste, et vous le dire.

Juger sans préjuger

  • Reconnaître mes propres préjugés pour les tenir à distance, et savoir dépasser une première impression.
  • Chercher une personnalité compatible avec votre entreprise, pas avec mes propres affinités.
  • Suivre chaque candidat tout au long du processus, pour le connaître au-delà de l’exercice imposé de l’entretien.

Respecter les candidats

  • Me rendre disponible pour des personnes déjà en poste, en soirée ou le week-end si nécessaire.
  • Rester bienveillant, y compris quand les questions sont exigeantes.
  • Convaincre un candidat sans jamais le manipuler. Il décide en connaissant la réalité du poste.

Savoir dire non

  • Refuser une mission que je ne pourrais pas mener à bien dans de bonnes conditions.
  • Limiter le nombre de recherches que je conduis en même temps.

Confier une recherche

Décrivez le poste en quelques lignes. Je vous réponds sous deux jours ouvrés et vous adresse une proposition écrite après un premier échange.

Vous êtes candidat ? Écrivez-moi aussi. Chaque message reçoit une réponse.

Écrire à AJAR

ajar-recrutement@proton.me

Confier une recherche Proposer ma candidature

Chaque bouton ouvre votre messagerie avec un message prêt à compléter. Si rien ne s’ouvre, copiez l’adresse et écrivez depuis votre boîte habituelle. Réponse sous deux jours ouvrés.

Basé à
Paris
Échanger
Par téléphone ou en visioconférence

Vos données

Ce que vous m’envoyez sert uniquement à répondre à votre demande. Les informations sont conservées 24 mois après le dernier échange, puis supprimées. Elles ne sont ni vendues ni cédées. Pour y accéder, les corriger ou les effacer : ajar-recrutement@proton.me. Politique de confidentialité.

Aucun client n’est cité sur ce site. Les références se communiquent lors d’un premier échange, avec l’accord des intéressés.